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第68章 人才都是实战出来的（第1页）

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人才，都是实战出来的（制度。这正是我设立廉洁部的初衷。我们要打造的是一个系统化的管理体系，而不是依赖所谓的人情关系。一旦靠人情维系，公司便永远无法真正壮大！”孔天成语气沉稳地说道：“总之，我坚决反对您继续向和黄安插旧部。既然已经交给霍建宁，就要信任他，同时也要相信我们的廉洁机制！”孔阳略作沉默，片刻后道：“好，那就先按你说的办。”孔天成接着说道：“爸，我不妨说得直白一点，阳光集团这些老臣子里，有些人难免自认功高，觉得当年为您立下汗马功劳。依我看，有些人在该整顿的时候，也不能太过顾念往日情分！”孔阳一愣，随即道：“这些事，你就不用操心了。”孔天成不再多言，只是笑着转移话题：“对了，霍建宁跟我提过，不久之后就会把利希慎置业与和黄合并。我认为，合并完成后，公司市值必然大幅上涨，正好我们可以趁机减持一部分股份套现。”孔阳思索片刻，点头道：“这些事务，你让霍建宁全权处理即可。”孔天成微笑回应：“非常明智的决策。”孔阳仰头望着天花板，心中却反复咀嚼着方才那句话：“有些人该清理的时候，也不能太顾及从前的交情！！”（请）人才，都是实战出来的（第22页）这些人，真的到了非动不可的地步了吗？如今，孔天成与父亲之间的分歧正逐渐显露。一边是孔天成坚持推行现代化管理制度，另一边则是当年追随父亲打天下的老班底。他清楚，绝不能放任这群老人继续扩大影响力。孔天成从不相信个人忠诚能保障企业发展，他更看重的是制度建设。他希望即便自己不在，公司也能依靠既定体制稳步前行。而那些跟随父亲的老臣，确实在用人上存在任人唯亲的现象。当然，矛盾虽在，孔天成也明白短期内不可能彻底更换父亲身边的全部人马。眼下还需等待自己培养的核心团队更加成熟。他始终坚信一条原则：人才，都是在实战中锤炼出来的。次日，孔天成便拨通了霍建宁的电话。“好，好，我明白了！”霍建宁迅速应声，“麻烦老板费心了！”虽为父子，但霍建宁始终将孔天成视为真正的上司。孔阳也点头道：“这段时间你什么都不用顾虑，专心把一件事做好就行——推动两家公司顺利完成合并并重新上市！”“明白，请老板放心！”霍建宁立刻回应。与此同时，香江股民乃至部分海外资本，也都密切关注着即将重新挂牌的和记黄埔。此次资产重组意味着和记黄埔正式全面整合利希慎置业。涉及酒店、物业管理、酒吧经营以及各类产权的重新梳理，业务涵盖港口及配套服务、地产开发、酒店运营、零售商业与基础设施等多个领域。整体来看，和黄的业务版图极为庞大。不仅覆盖香江本地，其触角早已延伸至整个东南亚，甚至深入鹰国本土市场。当年祁德尊精准判断全球经济将进入上升周期，因而大举并购扩张，不惜背负巨额债务。然而现实却是，尽管经济总体呈增长趋势，过程中却危机四伏。1973年的第一次石油危机，便直接导致了和记系的全面崩盘。但经过多年的调整与修复，如今的和黄已逐步走出历史阴影。这项合并计划，只要稍具战略眼光的人都能看出，和黄未来的成长空间可谓无可限量。除了筹备重新上市外，孔天成也没有丝毫懈怠，迅速着手与四大交易所接洽上市相关事宜。现在香江依然划分为港交所、远东交易所、金银证券交易所以及九龙证券交易所，孔天成的设想是让和黄的股票能够在这四大交易平台同步挂牌交易。1973年的股灾，也让香江政府意识到四家交易所并存所带来的种种弊端。多年来，当局一直积极促成合并进程。此次孔天成前来接洽，实际上也是对整合可行性的一次试探。转眼之间，时间已来到3月21日。上午九点整，孔阳身着笔挺西装，正式步入港交所的交易大厅。

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