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第57章 做包租公没前途（第1页）

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做包租公没前途（做包租公没前途（第22页）苏蓉蓉点头应道：“明白。另外，老板，我们的随身听已经研发成功了。”话音刚落，她迅速从包中取出一台设备，恭敬地递到孔天成眼前：“老板，请过目。”孔天成接过随身听，手感略显厚重。前世他在527号时空曾接触过类似产品，质量远不如眼下这款扎实。“专利和版权都注册了吗？”孔天成问道。“已完成注册。”苏蓉蓉答道。孔天成满意一笑：“生产成本是多少？”“目前每台成本为二百二十元。”苏蓉蓉回答。“太高了。”孔天成缓缓说道，“想办法压缩成本，最好能控制在一百元以内。算了，我亲自去大陆那边考察一下生产线。”说罢，他隔着被子轻轻拍了拍陈钰莲的头。待孔天成离开后，陈钰莲站在洗漱台前刷牙，目光落在颈间的项链上。那项链璀璨夺目，衬得她肤色如雪，气质愈发清丽动人。她轻轻叹了口气，心中清楚——自己正一步步沉沦下去。……光明集团这场盛大年会，如同投入湖心的一块巨石，激起千层波澜。对于大多数香江市民而言，他们从未见过如此豪气冲天的年终庆典——现场直接发放奖金，起步就是数百万元。真正令他们震惊的，却是普通员工所获的待遇。凡光明集团旗下正式签约员工，一律发放三倍月薪作为年终奖。这一点，才真正触动了大众的心弦。程龙也好，黄白鸣也罢，那些影坛巨星离普通人太遥远；可任何一个普通职员都能拿到三倍工资作奖励，这才是最让人动容的现实。尤其对那些高学历的本地毕业生来说，仅凭这份福利，就足以让他们萌生加入光明集团的念头。在这片充斥着压榨与冷漠的资本丛林里，孔天成却显得格外有人情味。若论资本手段，孔天成其实一样也没少用。其一，是建立高效的激励机制——想尽一切办法激发员工的积极性，促使他们全身心投入工作。其二，则是对技术人才展现出罕见的耐心与支持。只要提出需求，几乎有求必应。一个提供顶尖实验室，另一个则负责组织量产落地。其次是淘汰制度，设立一套末位淘汰规则，对于消极怠工、懒散懈怠的员工，一律坚决清退，绝不姑息。虽然工作强度确实不小，996几乎成为常态，但孔天成有一点让人无法反驳——薪酬，给得实在丰厚。整个香江对孔天成的赞誉不绝于耳，尤其对刚走出校门的大学毕业生而言，能够进入光明集团，几乎是梦寐以求的机会。不过，孔天成真正看重的，并非文科背景的人才，而是理工科出身者。香江本地的理工类大学生数量仍显不足，因此目前光明集团中，有相当一部分核心技术人员是从美帝高薪挖角而来，另有部分来自岛国与湾湾地区。

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